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美的摇篮

程利国—缔造美的使者

 
 
 

日志

 
 

浅谈“职业化”  

2007-08-16 18:43:26|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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昨晚我看到这样一组信息:“中国绝大多数员工在工作中仅发挥了10%——30%左右的能力。而在日本,多数员工却能发挥60%——80%左右的能力。”我读完后深有感触。如果我们的工作效率能提高一倍以上,那我们的竞争力就会更强。难道真的是中国人的能力不如日本人?我认为不是能力上的差异,而是我们的公司或企业对待员工的职业化这个问题上认识的不够清楚。

那么究竟什么是职业化? 很多人以为:穿西装、打领带、按时上班、听老板和上司的话就是职业化!不能说这是完全错误的观念,但这不能更好的适应当今的社会需求。简单通俗的说:职业化就是一种工作状态,是在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。具体的说,职业化有更深的内涵,主要包括以下几个方面:1、“职业化”是国际化的职场行为准则,是职业人必须遵循的一套规则,是职场人士基本素质的体现! 2、“职业化”是一种潜在的文化氛围,是一种在职场中专用的语言和行事规则!3、“职业化”是一种精神,是一种敬业精神,是对工作的热爱、对事业孜孜不倦的追求的精神!

也就是说,前面提到穿西服、打领带等不是职业化的全部,只是职业化的某些具体显性行为。所以仔细分析会发现职业化包括了两方面的内容:显性职业化素质和隐性职业化素质。 显性职业化素质包括:职业资质、职业行为、职业技能等等; 隐性职业化素质包括:职业道德、职业态度、职业意识等等。 那么要做到职业化,我们首先要注重培养隐性职业化素质。职业道德、职业态度、职业意识是完成职业化的重要组成部分,也是职业化中最根本的内容。如果我们把整个职业化比喻为一棵树,那么隐性职业化素质则是这棵树的根部,根部的坚实与稳固决定了树的生长状况。曾经在美国最著名的《哈佛商业评论》中评出了9条职业人应该遵循的职业道德:诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任,这些都是应具备的最基本的职业化素质。其实,公司企业或老板无法强迫员工拥有怎样的职业化素质,有什么样的职业化素质更多的体现在员工的自律上,公司企业或老板只能对员工的职业化素质的形成进行引导,帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素质。虽然隐性职业化素质象树的根部一样重要,可缺少了枝繁叶貌,树便会聊无生机,所以对显性职业化素质的培养也是必不可少的。首先就需要员工拥有一定的职业资质。学历认证是一种基础的职业资质,专科、本科、硕士、博士等等,通常就是进入某个行业某个级别的通行证;还有资格认证,资格认证是对某种专业化的事物的一种专业认证;在现实中,还有一种没有证书的认证,就是社会认证,社会认证通常就是你这个人在社会中的地位,比如你是某个行业著名的专家,学者,即便你没有证书认证,但是社会承认你,这就代表着你在这个行业这个领域的资质。这种认证称为头衔认证。其次是职业行为,体现在遵守行业和公司的行为规范,包括职业化思想、职业化语言、职业化动作三个方面的内容。各个行业有各个行业的行为规范,每个企业有每个企业的行为规范;另外,职业行为更多的体现在做事情的章法上,而这些章法的来源一是工作经验的积累,二是严格遵守规章制度,三是通过培训、学习来形成。第三个重要的部分是职业技能,是员工对工作的一种胜任能力,通俗的讲就是你有没有能力来承担所分配的工作任务。一个职业化程度高的员工,他能在进入某个行业的某个企业的较短时间内,严格按照行为规范来要求自己,使自己的思想、语言、动作符合自己的身份。

如今的竞争环境下,职业化已成为公司企业发展的必须,而在一些公司企业里老板居然是最累的人,很多经理人和员工到很滋润,没有太多的压力;在某些国企,很多经理人和员工都在消极怠工,“一杯茶、一张报纸、一包烟”就能打发一天。这些不正常的现象就反映出这样的公司企业根本无任何职业化可言!势必会落后甚至被淘汰!所以当我们对职业化有了一定的了解后,就要学会“老板用打工的心态决策,老板不要做员工的事情;员工用老板的心态打工,员工不要想老板的事情”。迅速培养自己在合适的时间、合适的地点,用合适的方式说合适的话、做合适的事的能力!

                                                                                                                           程利国                                

                                                                                                                    2007年8月16日

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