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美的摇篮

程利国—缔造美的使者

 
 
 

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标榜为什么要实施军事化管理和以德治校  

2008-09-19 15:53:59|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 业内人士都清楚美发美容行业的门槛比较低,跳槽的机率高于其它行业。对于从事美发美容工作的学校也好,发廊也好,最头痛的就是怎样管理员工和学生。标榜也同样面临着这样一个严峻的问题,学校里学生的构成很复杂,有文化程度差异(大部分初中毕业,甚至还没毕业)、年龄差异、区域差异、基础差异、经济条件差异… …。

在我校毕业的学生,从建校初期的50年代出生的学生到现在80后、90后的学生越来越多,他(她)们身上固有难得的优点,但也拥有很另类的个性,给学校在管理上增加了很大的难度。另外,我们的师资队伍也是如此,教师队伍的构成在过去参差不齐,有一些农村孩子,也有初中毕业的学生,虽然入职后都要经过严格漫长的培训期,然后从助教——初级——中级——高级的晋级过程,但是更深度、更强度的他(她)们却很难适应。我们要求老师必须跟上学生的变化而进行适度改变(与时俱进),因此我们在两年前提出了新的管理方式:军事化管理和以德治校,并在实践中收到了很大的成效,同时也帮助学生的家长们解决了他(她)们的后顾之忧,使很多在家里连父母都不好管的孩子或很内向的孩子等等在这里学习生活后,都发生了巨大的变化。

学校大部分的员工也从中受益许多,我们对员工的要求很严格,要求不许向学生借钱、不准接受学生的吃请、不准与学生谈恋爱、不允许向学生传销产品和假公济私等等的严格规定,并且每年都要对教师资格进行认证考核。新的管理模式使办学历史悠久的标榜获得新生,并且跟上了时代的步伐。在发展过程中,难免会有些工作时间长的老师很难适应,还有的严重违反了军事化管理和以德治校的要求,以及自谋出路的,也有一些已经到了退休年龄的教职员工的离开,这些应该是属于正常现象,所有的企业都存在着类似的情况。企业如果要变革、要发展,要有新的生命力,大浪淘沙势在必行。有句老话:能者上、平者让、庸者下,这应该可以证明我校军事化管理和以德治校的真正意义。沈阳标榜二十二年的发展也应该感谢这些年来与标榜共同奋斗、共同成长的伙伴,因此我们也随时欢迎这些伙伴为标榜的发展建言献策,同时也看一看沈阳标榜更新后的变化。

学校现在的教师队伍,大部分都有八年以上的发廊工作经验,在国内各大城市工作过,而且学过几大美发美容机构的专业技术,学历最低的也都是高中以上学历,而且都非常接受学校军事化管理、以德治校的治校方针。因此足以证明沈阳标榜校管委会提出的军事化管理和以德治校是越来越好的,是正确的,无论对于学生管理还是员工的进步都是很正确的治校方针!

那么,关心标榜的朋友应该知道标榜为什么要军事化管理和以德治校了吧!

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